26.10.2021
Работодателей могут обязать при увольнении уплачивать работнику лист болезни по беременности и родам
Автор: legal    19.04.2016 20:55    Печать
Народный депутат Александр Агеев считает необходимым представить всем дамам гарантию уплаты листка болезни в сумме 100% со стороны работодателя при увольнении с работы в срок беременности и наступления декретного отпуска на протяжении 30 календарных суток. Подобающий закон1 был направлен им сейчас на разбирательство нижней палаты парламента.

Народный депутат Александр Агеев считает необходимым представить всем дамам гарантию уплаты листка болезни в сумме 100% со стороны работодателя при увольнении с работы в срок беременности и наступления декретного отпуска на протяжении 30 календарных суток. Подобающий закон1 был направлен им сейчас на разбирательство нижней палаты парламента.

 

На сегодняшний день такая гарантия даётся застрахованным лицам, потерявшим трудоспособность благодаря заболевания либо травмы (ч. 3 ст. 13 закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об неукоснительном общественном страховании на случай временной болезни и в связи с материнством").

Так, указывает депутат, при увольнении работающей по срочному трудовому контракту беременной дамы в связи с выходом на работу основного работника (ст. 261 ТК РФ), она практически остается без денег.

Скорректировать ситуацию возможно при вводе обязательства работодателя не только по переводу до завершения беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (ст. 261 ТК РФ), но и обязательства по уплате листка трудоспособности в полном размере. Такого мнения придерживается Александр Агеев.


Смотрите дополнительно интересный материал в сфере как перевести генерального директора на другую должность. Это может быть будет полезно.