Трудоустройство: кадровое агентство или работодатель.
Автор: Елена Гурьянова    21.10.2015 14:03    Печать
Стоит ли принимать помощь от кадровых агентств в процессе поиска работы? Не лучше ли поспешить на встречу с работодателем без посредников? Поисковый портал ГородРабот.ру предлагает не отвергать помощь и советы рекрутёра, ведь они действительно полезны для будущего трудоустройства. Доводы этому приведены в статье.

Приём на работу может сопровождаться встречей с рекрутёром в кадровом агентстве, и только после собеседования с работодателем. Известно, что кадровое агентство заинтересовано в скорейшем трудоустройстве кандидата, но в отличии от работодателя не может предоставить полную картину будущей работы. Как оптимально пользоваться всеми бонусами этих двух инстанций, рассказал портал по поиску работы GorodRabot.ru.

Понять, какая работа вас ждёт без практики довольно сложно. Минимум необходимо побывать на территории работодателя и на себе ощутить психологическую обстановку. На собеседовании с работодателем соискатель получит информацию о будущей работе из первых уст. Кандидат наглядно увидит, какой стиль управления использует руководитель, применяет ли официально-деловой стиль или создаёт дружескую атмосферу. Один раз увидеть, чем выслушать множество рассказов— как нельзя лучше отображает данный пример.

Нельзя сказать, что кадровое агентство не может принести пользы соискателю. Здесь можно почерпнуть информацию, которая поможет подготовиться к собеседованию. Получить подсказки для удачного проведения переговоров с работодателем. Узнать о нюансах, положительно повлияющих на исход собеседования. Общение с сотрудником по подбору кадров будет в таком случае перспективным и полезным.

Как и на встрече с работодателем, собеседование в кадровом агентстве имеет собственную структуру, о которой следует знать. Рекрутёр имеет собственный список вопросов, который поможет понять требования соискателя и варианты оказания поисковой помощи.

В компании же собеседуемый кандидат на должность услышит вопросы иного характера. Здесь работодатель станет интересоваться знаниями, умениями, перспективами вложения в нового сотрудника и оценкой пользы, которую принесёт его труд.

В обеих инстанциях соискатель может задать собственные вопросы. Так, для кадрового агентства приемлемо задавать такие вопросы, которые помогут подготовиться к собеседованию. Например, здесь вам могут дать правдивую информацию: почему освободилась вакансия, какого сотрудника ищет работодатель, какова репутация компании, и как можно повлиять на ход встречи. Работодатель не всегда готов открыть все нюансы прошлого и будущего вакансии. Кадровые агентства несут ответственность за качественную рекомендацию, поэтому хотят максимально подготовить кандидата.

Непосредственно в самой компании стоит спросить о рабочих трудностях, системе штрафных санкций, решения производственных вопросов и прочих нюансах, о которых может сообщить только сам работодатель. Хорошая компания будет заинтересована в ответственном и инициативном кандидате, готовом учесть все требования и законы компании в начале рабочего пути.

Какой бы ни был поисковый путь соискателя, стоит помнить, что уверенность и оптимизм — лучшие помощники как в кадровой фирме, так и на территории работодателя.